Psikotes Seleksi/Analisis Karyawan

Psikotes Seleksi/Analisis Karyawan

Apakah anda adalah pemilik perusahaan? Ataukah..

Anda adalah seorang yang cukup memperhatikan kesejahteraan perusahaan anda ?

Atau….

Anda mempunyai permasalahan dengan karyawan anda ?
Karyawan anda sering membuat ulah di perusahaan ?
Anda salah menempatkan karyawan di perusahaan?
Karyawan anda sering sign up/sign in ?
Anda ingin mengetahui kualitas kerja karyawan anda ?
Karyawan anda bekerja tidak optimal ?

Jangan biarkan perusahaan anda berkurang perkembagannya yang semestinya dikarenakan SDM karyawan yang kurang tepat.

Ingatlah pepatah yang cukup bijak di dunia bisnis ini :
” The Right man in the right place.”

“Accurate” Health Center dapat membantu anda menempatkan ” The right man in the right place” dengan tes potensi/kepribadian/bakat/kerja karyawan bagi yang memerlukan seleksi karyawan atau assesment/penilaian karyawan.

Tujuan tes psikologi kerja karyawan adalah untuk mengetahui karakter karyawan dalam pekerjaan, titik terendah dan tertinggi di dalam bekerja, jumlah kesalahannya, kelebihan dan kelemahannya serta potensi yang ada di dalam dirinya.

Gambaran Besar : Hasil tes/penjelasan hasil tes dapat disesuaikan dengan keinginan perusahaan/klien kerjasama psikotes.

Gambaran secara Umum :

1. Recruitment (Seleksi Karyawan Baru)

Contoh :

  1. Deskripsi Kepribadian :
  2. Komunikasi :
  3. Perhatian :
  4. Problem Solving :
  5. Stabilitas emosi :
  6. Psikomotor/kecekatan :
  7. Motivasi diri :
  8. Kognitif/cara berpikir :
  9. Loyalitas :
  10. Ego :
  11. Nilai sosial/norma sosial :
  12. Sumber kekuatan :
  13. Bakat :
  14. Action dalam pekerjaan :
  15. Kelebihan :
  16. Kekurangan :
  17. Puncak tertinggi :
  18. Puncak terendah :
  19. Jumlah kesalahan :
  20. Daya tahan :
  21. Adaptasi :
  22. Kecocokan kerja :
  23. Keterangan.

 

 

 

 

 

 

 

2. Assessment (Evaluasi Kinerja Karyawan, Promosi dan Mutasi)

 

Contoh 1 :

 

  1. Sebagai seorang supervisor, Subjek memiliki sifat :
  2. Komunikasi :
  3. Perhatian :
  4. Kelebihan :
  5. Kekurangan :
  6. Loyalitas :
  7. Action dalam pekerjaan :
  8. Cara berpikir :
  9. Emosi :
  10. Motorik :
  11. Motivasi :
  12. Problem solving :
  13. Ego :
  14. Norma sosial :
  15. Daya tahan :
  16. Stabilitas kerja :
  17. Titik tertinggi :
  18. Titik terendah :
  19. Jumlah kesalahan :
  20. Kecocokan kerja :
  21. Keterangan :

 

Contoh 2 :

 

  1. Intelegentia (Kecerdasan)
  1. Memori (Kemampuan Daya Ingat)
  1. Analize (Kemampuan Daya Analisa)
  1. Leadership (Kepemimpinan)
  1. Maturity (Kedewasaan).
  1. Curiousity (Rasa Ingin Tahu)
  1. Adaptability (Kemampuan Adaptasi)
  1. Independence (Kemandiran)\
  1. Achievement (Dorongan Ingin Berhasil).
  1. Emontional Stability (Pengendalian Emosi)

 

Contoh 3 :

 

  1. LOYALITAS TERHADAP PERUSAHAAN :
  2. JIWA KEPEMIMPINAN TERHADAP PERUSAHAAN :
  3. MUDAH TERPENGARUH/BERUBAH :
  4. SEMANGAT DALAM BEKERJA :
  5. TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN :
  6. KEJUJURAN :
  7. KEMAMPUAN DALAM MENGATASI MASALAH :
  8. KARAKTER :
  9. POLA BEKERJA :

Segera hubungi ” Accurate” Health Center secepatnya untuk mendaftarkan orang-orang yang berpotensi untuk kemajuan perusahaan anda.

“Accurate” Health Center Medan
Jl. Tilak No. 76 (Simpang Demak)
Telp. (061) 7322480
Medan

Website : http://www.accuratehealth.blogspot.com

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s